被“误解”的5大热门行业——财会金融篇

摘要: 每个行业都存在着误会,但是这几个行业确实误会最大的!1四大员工1.别人这么看“四大”是足够大的外企,四大就是

11-02 23:37 首页 高顿AICPA

每个行业都存在着误会,但是这几个行业确实误会最大的!


1

四大员工


1.别人这么看


“四大”是足够大的外企,四大就是一块金字招牌,从四大出来的人几乎都能接到猎头的电话,如果想要镀金,去四大最合适。四大的审计业务在国内四家独大,几乎垄断,地位无与伦比。


2.他们主要是做什么的?


会计师事务所的主要业务分为审计、税务和咨询三大块,此外还包括财务交易等部门。主要是分析问题,发现问题,解决问题这三大模式。


3.他们如何升职加薪


升值的话就是跳槽,或者慢慢熬。加薪的话,根据工作年限的增加,几乎每年都会有百分之几十的涨幅。但是工作强度也很大。


4.这份工作需要什么技能


  • 证书:AICPA、CPA等财会证书

  • 基本技能:excel以及办公室软件

  • 对相关法律法规及相关背景的深入理解和透彻把握,是一个合格税务咨询顾问应具有的基本素质。


5.什么习惯或者想法要不得


讨巧图省事:工作中确实有些技巧能减少些工作量。但如果一味图省事,没有对事实和相关法律法规做足够全面、足够深入的分析,很可能会毁掉一个项目,甚至毁掉一个咨询顾问或其所在公司的职业形象。


过分完美主义:过分执着于方案的完美,而忽视实际操作的可行性、有效性,最终的结果可能是费力不讨好。


习惯性加班:如果一个员工每天都要加很长的班才能完成任务,这就未必是公司制度或者工作本身造成的问题,还有可能是他不一定适合这个行业,这是工作效率的问题。生活能过成什么样都是自己选择的。如果工作起来让你感到痛苦,也许你就应该考虑离开这一行。



2

  基金经理


1.别人这么看


金融界精英、百万年薪、管理着几十亿元甚至上百亿元的资金、神秘。


2.他们主要是做什么的?


日常工作分为“前期、中期和后期”三个部分。前期属于开拓型的工作,也就是新的ETF产品的研发。这项工作源于这两年券商创新业务和金融性工具创新业务的加速。传统指数产品的研发,例如沪深300、行业指数、风格指数等,以及跟ETF指数相结合的结构性产品的研发都属于他们的工作范畴。


中期是日常的投资运作,ETF申赎当天的进出和现有持有者的利益的博弈是通过每天挂出来的清单进行的,基金经理要保障ETF持有人的最大利益,就要每天制作挂出来的ETF申赎清单。还要顾及与客户沟通,与券商、私募等同行机构合作业务模式的拓展等后期工作。每天工作9小时至10个小时是常态。


管理团队的时候,基金经理还需要跟自己的下属不断地沟通。要把不同的项目按照每个下属的优势分配下去,然后跟踪每个项目的进度,就完成情况进行内部讨论等等。


一旦碰到发新基金,基金经理还要配合公司的路演,一天要做四场至五场。


3. 他们如何升职加薪


一般升职:

  • 研究部 研究助理 研究员 高级研究员 基金经理助理 基金经理

  • 产品部做金融工程 产品助理 高级产品助理 基金经理助理 基金经理

加薪:一般从研究员到基金经理,薪酬可以翻10倍左右,根据市场行情来定


4.这份工作需要什么技能


  • 证书:AICPA、CPA、CFA

  • 基本技能:excel以及办公室软件

  • 专业背景知识之外,学习能力


5.什么习惯或者想法很要命


想偷懒。工作强度大的时候,偶尔进行一些自我调节是很有必要的,但是这一行不能一直懒下去,会被市场抛弃。



3

银行(行情专区)客户经理


1.别人这么看


客户经理就是Manager级别,而且在银行工作工资待遇肯定不会差,有大量的人脉,可以为客户管理大量的财富,业务好的客户经理收入比分行行长还要高,年底可以拿到比较多的年终奖,看起来工作还是比较轻松的。


2.他们主要是做什么的?


通常一名银行的个人客户经理,职责包括联络已有客户,与他们建立密切的联系。当他们有理财需求时,比如手上有部分闲散资金,不知如何下手打理,就需要客户经理在给客户做风险测评问卷后,向他们推荐适合他们的理财产品,揭示每款产品的预期收益及风险等级,供他们自己选择。在维护好已有的客户的同时,还需要主动去开发一些新客户。


3.他们如何升职加薪


  • 升职:从个人客户经理晋升为客户经理主管,然后可以转型做理财经理。也可以转战幕后,担任后台行政等岗位,在积累了一定的客户群和工作经验后,加入管理岗位,甚至晋升成为行长级别。


  • 加薪:每个银行都有自己特定的等级划分制度,有的银行的初级客户经理分为5级,等级越高,薪资就越高。


4.这份工作需要什么技能


  • 证书:AICPA、CPA、CFA

  • 对金融营销法律方面的知识有较深的了解

  • 有较强的分析理解能力,能准确捕捉客户相关信息,通过筛选确定目标客户群,能对客户的需求进行深入了解,再进行综合分析,对客户风险有比较强的预见性。

  • 就是有效地与客户交流和沟通的能力。


5.什么样的习惯或者想法是要不得的


在这份工作中,最要不得的就是急于求成的想法和习惯性的索取。业绩的压力往往会让人非常焦躁不安,而急于促成一笔业绩,急功近利的同时,往往也是一把双刃剑,是最容易犯错的时候,而银行的工作不容有失,一旦产生错误带来的损失很可能是巨大的。销售的工作只要认真努力去做,多多少少会有一定回报,而有时候,一旦养成索取的习惯,利益熏心很容易在其中迷失自己,心态也会越来越不端正



4

 投行业务经理


1.别人这么看


一群最精英的人做着改变经济环境的事情。高薪,有优雅高档的工作环境,有良好的转业机会(商业公司、咨询、基金、通过积累的人脉自己创业)。社会评价高,容易得到尊重;客户都是有上市资质的公司,层次较高,能积累优质人脉。


2.他们主要是做什么的?


接项目、进场尽职调查、撰写申报材料、向证监会或相关职权部门提交申请文件、回答反馈问题、获准发行或者未获准发行。通常一个人会参与不止一个项目,交替穿插进行。而一个项目的周期往往长达2年至3年甚至更长,可以说职业生涯内不会在同一企业做同一项目。


3.他们如何升职加薪


  • 升职:去考“保荐代表人”;跳出当前的行业,去银行、信托也是尚可的出路,去拟上市公司做相关工作也不是太差的选择

  • 加薪:投行员工的薪酬构成分为固定和绩效两部分,各个公司比例区别比较大。一般高级人员固定薪酬也会很高,但是基层人员的薪酬可能并没有大家想象中那么高。基层员工需要努力干活,在企业成功IPO之后才能拿到绩效奖金。


4.这份工作需要什么技能


  • 证书:AICPA、CPA

  • 会计和法律知识


5.什么样的习惯或者想法是要不得的


一是人云亦云、惯性思维。券商需要抱着怀疑态度去做尽职调查,不管客户平时和自己关系有多好,不能因此而影响自己的独立判断。


二是贪婪。人的一生不可能避免压力,但是晚上能否睡得着觉对我很重要。别用眼前得的去换长远的利益。



5

 精算师


1.别人这么看


全国没多少人有精算师的资格,基本上是保险业中含金量最高的证书了,稀缺人才就意味高薪。工作很有成就感,失业风险小,社会认可度高。


2.他们主要是做什么的?


精算师的工作就是用定量的方式处理保险业及其他金融业中存在的风险问题。作为一名准精算师,日常类工作就是调研产品,跟踪行业发展,了解目前保险产品的需求,再设计产品。工作内容几乎一成不变。


3.他们如何升职加薪


  • 升职:从准精算师,通过考试以及经验积累,可升为精算师、首席精算师。目前国内的保险公司,涉及到精算的部门,中国精算师协会的证书以及北美、英国的精算师证书都不是必须的,也有很多人没有这个证书。精算师在国内可跳槽的领域比较少,一般都是在保险公司。

  • 加薪:随着经验的积累以及工作年限的上升、工作平台的变化,薪资可呈现几何级数式上涨。


4.这份工作需要什么技能


  • 证书:AICPA、CPA、精算师

  • 对产品市场的敏感、娴熟的数据处理能力、良好的创造性、学习能力以及判断力


5.什么样的习惯或者想法是要不得的


不能想当然。除此之外,不能偷懒。惰性会让我们不能与市场紧密衔接,还有可能陷入人云亦云的误区。



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