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首页  »  任易  »  年轻人,对你没帮助的班,你凭什么要加?

摘要: 前段时间刷爆朋友圈的《年轻人,你凭什么不加班》,其本质就是偷换概念,无耻的把「加班」等同于「学习技能」,所以全文根本就是瞎!扯!淡!现在我们把这篇文章里的「加班」改成「学本事」看看。

前段时间刷爆朋友圈的《年轻人,你凭什么不加班》,其本质就是偷换概念,无耻的把「加班」等同于「学习技能」,所以全文根本就是瞎!扯!淡!,作者说这种假话不亏心么?

现在我们把这篇文章里随便摘取3段,把加班改成学本事,大家再看看是不是合乎逻辑:

你在未来某一天成功后,一定会感谢当年苦逼学本事的自己。 
我自己公司的学本事文化是出了名的,我们学本事开始时间是固定的,学本事结束时间是不固定的;周六一定学习,周日选择性学习

而且我还和我其中一个下属说,这一年你的时间是拿来学本事的,你不可以谈恋爱。因为你现在涉世太浅,没见过世面,人家一顿几千块的晚餐,或者宝马奔驰就把你骗走了。等你在咱们公司工作中学到本事开阔眼界,聊过大咖,过上体面的日子后,你就不容易被骗走了,而且更值钱,就能挑到更优质的对象了。

我说,有两种人可以不学习,第一种人是已经有家庭小孩,可以选择性不学习,而你们现在都不是;第二种人是做事效率极高,不需要学习新技能了,不好意思,你们都没牛逼到这种程度。

所以,你们有什么资格不学本事 
而且不学新本事的青春,其实挺没意思的。 
年轻人如果选择不学习,那下班后的时间去干嘛呢? 


后面文章太长,有兴趣的朋友自己去置换吧,换完了,你就能明白说出来「你有什么资格不加班」这种话的人是有多坏了。

我喜欢的几种加班

Chapter 1

我特别崇拜我们集团的C主任(正局级,已退休),当年是集团最年轻的司局长,经验、气场、眼光、能力、口才、判断力等等,都是顶级的。有次周一要给党组汇报,周五晚上、周六全天我们项目组都在按照C主任的要求修改汇报材料,修改完一稿后,C主任再快速过一遍材料,能够迅速给我们修改意见,无不切中要害;这个经历无法用文字描述,总之各个处长根本没法用言语在C主任面前蒙混过关的,那才叫眼光锐利言语如刀,下属战战兢兢。

虽然活都是我干的,但是我在一旁听得心潮澎湃,能旁观高水平的领导怎么管理、怎么敲打、怎么准备汇报材料,这个加班,倒找钱我都干。

Chapter 2

我们马上就要参加一个重要的会议,这个会议将决定一个400亿项目的推进,我负责其中3个亿项目的方案汇报,在周四开会前,我已经高强度工作了九天,标准的999(早九点到晚九点,连续九天),这个班同样加的非常有成就感,我为我能有机会参与到这种规模的项目中,并有机会独立负责一个单位工程的总体设计编制,激情洋溢,干劲满满。

这种活虽然辛苦,但是干出来有价值,长见识,抬身价;这才叫值得加的班。

Chapter 3

我在准备一个3000万项目的投标,周二开标;周六周日我肯定不可能笃笃定定休息,肯定要跑来加班检查并标书绝对不能出错,毕竟3000万的项目可以丢,但是绝不能因为愚蠢的原因丢了;如果丢得特别憋屈,会是我职场上的黑点。

这个班就算再累也得加,因为我输不起;赢了能舒服一年,输了至少憋屈三年。

Chapter 4

我们大家在准备一个产品的上线,计划百人百天抓紧赶工完成,这个完成以后就是公司的一项核心业务,会增加15%以上的销售额,这个事值得做,也值得拼;过年大家也只休了3天,就全部飞回来继续开发;但是公司给钱、给名誉、给假期,也算够意思了。

这个班加完,直接搞出了行业内第一的系统,过去的辛苦无论从经验、身价、假期、收入上都给了我们足够多的回报。

Chapter 5

部门需要我出一个汇报材料,为此也给了我很多数据资料,然后我就高高兴兴的借着这次加班学会了PowerBI,研究了数据可视化,算是初步入门。

这个加班算是帮我学习并训练了新技能,值得。

什么班不值得加?

  • 完全是重复性劳动,不能增加新经验或者磨练新技能的破班,不值得加;

  • 完全没有业务目标的破班,不值得加;

  • 完全是领导虾扯蛋要求的破班,不值得加;

  • 我们的业余时间需要花在掌握新技能、学习新知识或者恢复体能上。

总结

我认为年轻人真正平衡的工作生活,就是应该上班和学习的界限是模糊的,就是应该工作就是学习,生活就是实践。

至于加班——不能让我涨本事,涨经验,涨身价的班,给钱老子都不愿意加。

写在最后

丁酉中秋,与家人共赏明月,愿诸位朋友阖家团圆,平安喜乐。节后好好上班,好好学本事

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